公司治理

• 明明鋁業相信，與利害關係人進行開放、尊重的溝通，是實現長期業務永續發展的關鍵。
• 我們的主要利害關係人包括投資者、客戶、員工、政府機構及在地社區。
• 我們維持透明的溝通管道，鼓勵對話與回饋，這有助於我們將經營策略與利害關係人的期望對齊。
• 為確保資訊透明並與利害關係人建立信任，明明鋁業透過實體課程、宣導活動及其他溝通管道與方法，提供道德培訓。
• 我們的道德培訓計畫涵蓋五大關鍵領域：法律與法規遵循、利益衝突預防、資訊保護、智慧財產權保護及公平交易實務。
• 此全方位的培訓計畫旨在傳達我們的商業道德價值觀，並在組織內部推廣誠信文化。

利害關係人議合與資訊透明

作為鋁合金重力鑄造產業的領導者，明明鋁業致力於開發創新產品，以滿足客戶不斷變化的需求。為維持競爭優勢並保障各利害關係人的權益，我們高度重視智慧財產權及商業機密的保護。為此，公司建立了完善的專利保護體系，並積極培養創新及智慧財產管理的企業文化。

教育推廣

我們相信教育是推動創新和智慧財產管理文化的關鍵。因此，我們將智慧財產權納入新進員工的必修培訓課程，內容涵蓋專利制度和反盜版最佳實務，並持續提供進修和能力提升課程，協助同仁取得保護公司智慧財產所需的專業知識與技能。

激勵創意與創新

我們鼓勵研發同仁提出專利申請，並設立員工創新提案獎勵制度，以表揚及回饋創新構想。此計畫協助公司累積多元的智慧財產布局，包括專利、著作權、商標及營業秘密等

培養專利專業人才

為確保團隊具備開發高價值專利的專業能力，公司定期開辦專利相關課程與人才培訓，課程內容涵蓋專利定義、申請流程及品質提升，對象包括業務主管、產品經理與研發人員。我們深信，持續投資員工的知識與技能，是推動公司持續成長與創新的關鍵。

機密資訊保護

為保障所有利害關係人的利益，公司已建立完整的機密資訊保護體系，制訂「機密文件分級管理作業程序」，確保機密文件妥善保管與管理。同時，每年為員工舉辦資訊安全教育訓練，以增強資安意識與防護能力。新進員工在入職培訓中必須完成線上資安課程，內容涵蓋資安政策、使用規範等；全體員工每年也需依職級完成不同層級的資安課程，以提升對資訊安全重要性及潛在資安風險的認知。